Xung đột là gì? Nguyên nhân và kỹ năng giải quyết xung đột?

Xung đột vừa là thứ mà tất cả chúng ta đều sở hữu nhiều trải nghiệm, vừa là thứ mà chúng ta thường sợ và sở hữu ít kỹ năng. Chúng ta sẽ xem xét những định nghĩa về xung đột từ một số quan điểm khác nhau. Thông thường, chúng ta nghĩ xung đột là thứ cần được loại bỏ càng nhanh càng tốt. Bài học này sẽ giới thiệu những khía cạnh tích cực của xung đột và giúp chúng ta bắt đầu suy nghĩ về cách sở hữu thể sử dụng xung đột một cách xây dựng để mang lại sự phát triển, nhận thức và thay đổi toàn cầu của chúng ta hoặc những tình huống mà chúng ta được giao nhiệm vụ quản lý. Vậy xung đột là gì? Nguyên nhân và kỹ năng giải quyết xung đột ra sao?

Tư vấn luật trực tuyến miễn phí qua tổng đài điện thoại: 1900.6568

một. Xung đột là gì?

Xung đột là một cuộc đấu tranh và xung đột về tiện lợi, quan điểm, hoặc thậm chí là những nguyên tắc. Xung đột sẽ luôn được tìm thấy trong xã hội; vì cơ sở của xung đột sở hữu thể thay đổi theo cá nhân, chủng tộc, giai cấp, đẳng cấp, chính trị và quốc tế. Xung đột cũng sở hữu thể là cảm xúc, trí tuệ và lý thuyết, trong trường hợp đó, sự thừa nhận về mặt học thuật sở hữu thể là động cơ rất cần thiết hoặc sở hữu thể ko. Xung đột trí tuệ là một phân lớp của xung đột văn hóa, [là xung đột sở hữu xu phong trào theo thời gian do những giá trị văn hóa và niềm tin khác nhau.

Xung đột là trạng thái tương tác giữa con người với nhau lúc sở hữu sự bất hòa hoặc sự khác lạ về tiện lợi, nhu cầu hoặc mục tiêu.

Xung đột là một dạng hành vi cực nhọc giữa người hoặc nhóm. Nó xảy ra lúc hai hoặc nhiều người cực nhọc nhau về những mục tiêu được nhận thức hoặc thực tế ko tương thích hoặc nguồn lực hạn chế.

Xung đột xã hội tồn tại lúc hai hoặc nhiều người hoặc nhiều nhóm thể hiện niềm tin rằng họ sở hữu những mục tiêu ko tương đồng

Xung đột là sự bộc phát của sự nhiều đặc trưng cho suy nghĩ, thái độ, niềm tin, nhận thức của chúng ta và những hệ thống và cấu trúc xã hội của chúng ta. Nó là một phần của sự tồn tại của chúng ta cũng như quá trình tiến hóa.

Theo M. Afzalur, giáo sư tại Đại học Western Kentucky, lưu ý rằng ko sở hữu định nghĩa duy nhất được chấp nhận trên toàn cầu về xung đột. Ông lưu ý rằng một vấn đề gây tranh cãi là liệu xung đột là một tình huống hay một loại hành vi.

Trích dẫn việc xem xét những định nghĩa về xung đột tổ chức vào năm 1990 của Robert A. Baron, Afzalur lưu ý rằng tất cả những định nghĩa về xung đột đều bao gồm những tiện lợi đối lập đã biết và quá trình phấn đấu ngăn chặn những quan điểm hoặc quan điểm đối lập. Dựa trên cơ sở đó, định nghĩa xung đột được đề xuất bởi Afzalur là “một quá trình tương tác biểu hiện ở sự ko tương thích, bất đồng hoặc bất hòa trong hoặc giữa những thực thể xã hội.” Afzalur cũng lưu ý rằng một cuộc xung đột sở hữu thể chỉ giới hạn ở một cá nhân, người đó xung đột trong chính bản thân họ (xung đột nội tâm). Afzalur liệt kê một số biểu hiện của hành vi xung đột, bắt đầu bằng sự bất đồng sau đó là lạm dụng và can thiệp bằng lời nói.

Xem thêm: Lực lượng sản xuất là gì? Lực lượng sản xuất và quan hệ sản xuất ở Việt Nam hiện nay

Một định nghĩa khác về xung đột được đề xuất bởi Michael Nicholson, giáo sư về Quan hệ nội bộ tại Đại học Sussex, người định nghĩa nó là một hoạt động diễn ra lúc những sinh vật sở hữu ý thức (cá nhân hoặc nhóm) muốn thực hiện những hành vi mâu thuẫn lẫn nhau liên quan tới mong muốn của họ, nhu cầu hoặc nghĩa vụ. Xung đột là sự leo thang của bất đồng, là điều kiện tiên quyết chung của nó, và được đặc trưng bởi sự tồn tại của hành vi xung đột, trong đó những bên đang tích cực phấn đấu gây thiệt hại cho nhau.

2. Xung đột trong tiếng Anh sở hữu tên là gì?

Xung đột trong tiếng Anh sở hữu tên là: “Conflict“.

3. Nguyên nhân của xung đột?

Ở một cấp độ, tất cả chúng ta đều rất quen thuộc với xung đột. Xung đột thường được xem như một lực lượng tiêu cực ko mong muốn trong xã hội, cần được xóa bỏ lúc chúng ta bắt gặp nó. Chưa hết, xung đột cũng sở hữu thể là một giai đoạn đau đớn hoặc khó chịu của một hệ thống đang trải qua một quá trình thay đổi, và mang lại tiềm năng chuyển đổi và mang lại sự tăng trưởng tích cực, nếu được xử lý một cách thích hợp.

Trong suốt cuộc đời của mình, tất cả chúng ta đều trở nên sở hữu trải nghiệm đối phó với xung đột (ngay cả lúc điều đó sở hữu nghĩa là phải tránh nó bằng mọi giá). Tất cả con người đều trải qua xung đột như một phần lớn trong sự tồn tại của con người chúng ta.

Xung đột liên quan tới con người: nó là trạng thái tương tác của con người giữa hai hoặc nhiều bên (hoặc thậm chí hai hoặc nhiều phần của chúng ta).

Xung đột là một trạng thái tương tác giữa con người với nhau mà ở đó sở hữu sự bất hòa.

Nó xuất hiện lúc những bên cực nhọc về những mục tiêu, giá trị hoặc tiện lợi được nhận thức hoặc thực tế.

Nó xảy ra lúc những bên đối đầu với nhau bằng những hành động chống đối và hành động chống lại nhau.

Xem thêm: Mối quan hệ biện chứng giữa cơ sở hạ tầng và kiến trúc thượng tầng

Nó là một chỉ báo cho thấy một chiếc gì đó đang thay đổi, đã thay đổi hoặc cần phải thay đổi.

Nhưng suy nghĩ về xung đột một cách phân tích, như một cấu trúc lý thuyết, là cách duy nhất để nghĩ về xung đột? Truyền thống văn hóa phong phú của chúng ta, qua nhiều thời đại, đã lưu truyền trí tuệ và tầm nhìn sâu sắc dưới dạng ẩn dụ, câu chuyện hoặc thần thoại. Những câu chuyện ngụ ngôn này cung cấp cho chúng ta một “cảm giác biết” – chúng gây tiếng vang ở cấp độ ko phải trí tuệ, nhưng bằng cách nào đó, chúng ta cảm thấy được “kết nối” với những sự thật mà chúng chứa đựng. Trong quá trình đào tạo những người gìn giữ hòa bình trong tương lai cách xử lý xung đột, chúng tôi đã yêu cầu họ cung cấp cho chúng tôi một số phép ẩn dụ mô tả xung đột là gì đối với họ. Đây là những câu trả lời của họ (và chúng tôi đã để lại một số khoảng trống để điền vào một số ẩn dụ cá nhân của bạn).

Xung đột trong một nhóm thường diễn ra theo một quy trình cụ thể. Tương tác nhóm thông thường trước tiên bị gián đoạn bởi xung đột ban đầu trong nhóm, thường gây ra bởi sự khác lạ nội bộ về quan điểm, bất đồng giữa những thành viên hoặc sự khan hiếm nguồn lực sẵn sở hữu cho nhóm. Tại thời điểm này, nhóm ko còn đoàn kết, và sở hữu thể chia thành những liên minh. Giai đoạn leo thang xung đột này trong một số trường hợp nhường chỗ cho giai đoạn giải quyết xung đột, sau đó nhóm cuối cùng sở hữu thể trở lại tương tác nhóm thông thường hoặc tách ra.

Xung đột thường được coi là tiêu cực. Nhưng xung đột sở hữu thể:

– Tạo cơ hội để cân bằng quyền lực trong một mối quan hệ hoặc trong xã hội rộng lớn hơn và hòa giải những tiện lợi hợp pháp của mọi người;

– Dẫn tới sự tự nhận thức và hiểu biết nhiều hơn, và nhận thức về sự nhiều và khác lạ giữa con người, tổ chức và xã hội;

– Dẫn tới tăng trưởng và phát triển cá nhân, tổ chức và thậm chí cả hệ thống;

– Hoạt động như một phương tiện hữu ích để phát sóng và giải quyết vấn đề;

Xem thêm: Quan điểm toàn diện của chủ nghĩa Mác – Lênin và vận dụng quan điểm toàn diện

– Cho phép những tiện lợi khác nhau được điều hòa; và thúc đẩy sự đoàn kết trong những nhóm.

Chúng ta gặp phải những mức độ xung đột khác nhau – từ giữa những cá nhân tới xung đột giữa những nhóm và giữa những tiểu bang. Điều này diễn ra như thế nào trong một môi trường gìn giữ hòa bình? Dưới đây là một số mức độ xung đột mà bạn sở hữu thể gặp phải trong một nhiệm vụ gìn giữ hòa bình điển hình.

– Mâu thuẫn nội bộ;

– Xung đột giữa những cá nhân;

– Xung đột giữa những nhóm;

– Xung đột nội bộ / giữa những tiểu bang.

4. Kỹ năng giải quyết xung đột?

Giải quyết xung đột thông qua sử dụng vũ lực luôn là biện pháp cuối cùng. những bên tham gia xung đột tóm lại sẽ phấn đấu sử dụng những phương pháp ít tốn kém hơn để đạt được mục tiêu của mình. Quản lý xung đột liên tục hiển thị một loạt những tùy tậu để giải quyết xung đột.

– Quyết định của những Bên

Xem thêm: Hàng hóa là gì? những thuộc tính cơ bản của hàng hóa là gì?

+ Thảo luận ko chính thức

Một quy trình phi cấu trúc, trong đó những bên phấn đấu tự giải quyết vấn đề của mình (cũng hữu ích để chuẩn bị cho những cuộc đàm phán chính thức).

+ Đàm phán

Một quy trình ko chính thức hoặc chính thức, trong đó những bên chủ động nói về xung đột của họ với mục đích đạt được thỏa thuận và đưa ra giải pháp cho những vấn đề của họ.

+ Hòa giải

Một “thương lượng được tạo điều kiện”, trong đó bên thứ ba độc lập giúp những bên đi tới giải quyết vấn đề của họ, nhưng ko quyết định thay cho họ.

– Quyết định của Bên ngoài

+ Trọng tài

Xem thêm: Phát triển là gì? Nguyên lý về sự phát triển theo Triết học Mác – Lênin?

những bên cùng cam kết với bên thứ ba đưa ra quyết định về cách giải quyết xung đột, điều này sẽ ràng buộc tất cả những bên. Điều này thường được sử dụng trong những cuộc xung đột công nghiệp hoặc kinh doanh.

+ Sự phán xét

Một quy trình pháp lý, được tư vấn bởi sức mạnh của thể chế – ví dụ: một hội đồng y tế quản lý những bác sĩ, hoặc một tòa án quản lý xã hội. ‘Người phân xử’ đưa ra quyết định cho những bên, sở hữu giá trị ràng buộc đối với những bên.

– Quyết định bằng vũ lực

Phương sách cuối cùng, và thường là cách giải quyết xung đột tốn kém, phá hoại nhất. Sử dụng vũ lực sở hữu thể dẫn tới mất mạng; hủy hoại tài sản và trật tự xã hội; mức chi phí tài chính lớn liên quan tới việc tài trợ cho chiến tranh và can thiệp gìn giữ hòa bình; và mất thương mại, tài nguyên và những hệ thống kinh tế đang hoạt động.